Politique de responsabilité sociétale de l’entreprise Le Cèdre Rouge
Le développement du Groupe se conçoit en parallèle de progrès environnementaux et sociaux. Il nous appartient à tous de proposer les prochains modèles vertueux, ceux qui encouragent les transformations positives de notre monde. À notre échelle, nous cherchons à nous développer tout en trouvant et en offrant des solutions et produits plus écologiques et inclusifs, et permettant à nos clients de consommer plus durable.
Pour mettre en action plus efficacement sa politique RSE dans toutes ses dimensions (Environnemental, Social et de Gouvernance), le groupe a réalisé en 2024 une nouvelle enquête auprès de ses clients permettant d’identifier les actions concrètes pour avoir de l’impact en matière de développement plus durable. Notre politique RSE est centrée autour de 4 axes. Les deux premiers sont centrés sur notre responsabilité sociale : la culture de la responsabilité et être un employeur responsable. Les deux autres axes constituent les moteurs des transformations positives de l’action du Groupe : l’accompagnement de la transition écologique et le développement des territoires.
Le monde de demain se crée aujourd’hui. En tant qu’entreprise, nous opérons un changement d’approche, « d'état d’esprit », passer du Groupe traditionnel qui vend des produits et des services à un rôle de conseil pour accompagner nos clients dans une vision englobante – leurs envies et leurs besoins, mais aussi leur impact ainsi que les alternatives.
Cela nécessite que tout le monde se forme, que nous aidions nos collaborateurs et nos clients à appréhender et comprendre les enjeux pour être en capacité d’innover au service de nos clients. Les défis ne pourront être réussis que collectivement en maintenant un dialogue de qualité transparent et régulier avec nos parties prenantes.
La culture de la responsabilité
En tant qu’acteur économique en France, nous avons un rôle à jouer dans l’amélioration des échanges entre interlocuteurs et la prise en compte des spécificités de nos fournisseurs, de nos clients et de nos partenaires en général. Dans notre Groupe, en cohérence avec notre code de conduite, la culture de la responsabilité se traduit par un discours d’honnêteté et de transparence avec l’ensemble des parties prenantes. La culture de la responsabilité, c’est aussi faire attention au monde qui nous entoure. Par exemple, lorsqu’il s’agit de nos transporteurs et de nos livreurs, nous attachons beaucoup d’importance à la santé des hommes et des femmes qui fournissent ce service. Le métier de chauffeur-livreur est un métier dur avec un impact souvent négatif sur la santé physique des gens qui y travaillent.
Nous prêtons attention à ce que ces personnels bénéficient de conditions de travail de qualité et soient rémunérés à leur juste valeur. C’est pourquoi nous payons ces prestations au prix juste et prenons le temps d’expliquer à nos clients pourquoi elles sont payantes. La culture de la responsabilité, c'est aussi assumer nos erreurs lorsque nous en faisons et savoir que nous avons le droit à l’erreur même si nous essayons perpétuellement de nous améliorer.
Être un employeur responsable
Nous veillons à offrir un environnement de travail épanouissant, adapté et performant à nos équipes. Nous souhaitons que tous aient une vision claire des objectifs du groupe et nous mettons tout en œuvre pour assurer les conditions d'une culture équitable et inclusive, respectueuse des autres au sein du Groupe. Nous attachons une grande importance à la diversité au sein de notre société qui est l’une de nos forces depuis notre création.
Nous sommes à l’écoute des aspirations de nos collaborateurs. Nous favorisons la promotion et le recrutement interne. Enfin, nous veillons aux conditions d'une qualité de vie au travail respectueuse des temps de vie et des personnes.
“ Depuis 1985, nous choisissons des matières et des matériaux de qualité. ”
Le Cèdre Rouge
L'accompagnement de la transition écologique
Le développement de notre groupe passe par la croissance du nombre de produits et de services vendus. Penser transition écologique signifie chez nous être attentif à la réduction de l’Impact Global de chaque produit ou service que nous vendons. Nous sommes très attachés à la durabilité dans le temps des produits que nous présentons. Sélectionner des produits dont la durée de vie est supérieure à la moyenne dans notre secteur et qui peuvent ensuite être recyclés ou revendus en seconde main permet à nos clients d’avoir accès à une offre à plus faible Impact Environnemental. Depuis 1985, nous choisissons des matières et des matériaux de qualité. C’est d’ailleurs dans la raison d’être de l’une de nos marques.
Nous créons de nouveaux services (et notamment des offres de seconde main et des possibilités de location pour permettre un réemploi allongé des produits que nous vendons).
En parallèle, nous cherchons à réduire l’impact environnemental du transport amont sur les produits que nous présentons. C’est pourquoi nous sélectionnons en priorité des fournisseurs et des produits français ou européens. À horizon 2030, nous visons que ces produits représentent plus de 90% de notre catalogue.
Nous sommes également attentifs au transport aval et cherchons à réduire l’impact environnemental de celui-ci en favorisant des modes de transports plus durables et en visant à réduire le nombre de kilomètres parcourus par nos produits. C’est pourquoi nous proposons toujours à nos clients une livraison groupée de leur commande.
En interne, nous encourageons nos employés à utiliser des modes de transports durables lorsque c’est possible. Nous implémentons le tri sélectif systématique dans tous nos locaux (bureaux, showrooms et boutiques) et nous avons opté pour une solution de café durable et éthique avec du café entièrement compostable. Pour nous-mêmes (nos bureaux, chaises, matériel), nous sélectionnons des produits à impact environnemental faible produits en Europe.
Le développement des territoires
Partout où nous sommes, nous favorisons l’emploi local. Nous sommes attentifs à mettre en place une politique inclusive. Lorsque c’est possible, nous formons des personnes via des mécanismes d’alternance. Nous sommes engagés dans nos communautés. À titre d’exemple, lorsque nous le pouvons, nous œuvrons pour meubler des organismes caritatifs ou des organismes de santé gracieusement.
En parallèle, nous continuons à nous développer géographiquement en France pour donner accès à nos produits et à nos services au plus grand nombre.
Gouvernance RSE
Les engagements RSE impliquent tous les niveaux de gouvernance du Groupe, des collaborateurs au comité de direction. La RSE est devenue un domaine d’action prioritaire de la direction générale, directement supervisé par la directrice des ressources humaines et le directeur général du groupe.
Dans notre travail au quotidien, nous suivons les règles de notre code de conduite. Nous sommes également signataires de la Charte pour la diversité et respectons les 10 Principes du Pacte Mondial de l’ONU.